AD 1 mål om drogpåverkan gällande avstängning utan lön.

Arbetsdomstolens bedömning av rätt till lön vid avstängning på grund av positivt drogtest: AD 2024 nr 46

I ett nyligen meddelat avgörande har Arbetsdomstolen (AD) prövat frågan om en anställd har rätt till lön under en avstängning efter att ha testat positivt för droger./ drogpåverkan. I det aktuella fallet rörde det sig om en VS-montör som, efter att ha testat positivt för nedbrytningsprodukter av cannabis och kokain, stängdes av från sitt arbete utan lön. Arbetsdomstolen bedömde om den anställde hade rätt till lön trots avstängningen, som var en konsekvens av att han varit drogpåverkad.

Utgångspunkter för rätt till lön under avstängning (oavsett drogpåverkan)

En grundläggande princip inom arbetsrätten är att en arbetstagare har rätt till lön om denne står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Om en arbetstagare inte arbetar eller inte är tillgänglig för arbete, kan detta påverka rätten till lön. I det aktuella fallet var frågan om den anställde, som testat positivt för droger, verkligen stod till arbetsgivarens förfogande trots att han var avstängd från sitt ordinarie arbete.

Arbetsdomstolen behövde här ta ställning till om den anställde, som hade visat sig vara drogpåverkad, hade rätt till lön under avstängningen, när han inte kunde utföra sitt ordinarie arbete och inte heller omplacerades till andra arbetsuppgifter.

Arbetsgivarens rätt att kräva drogtest

Arbetsgivare har rätt att kräva drogtester av sina anställda, särskilt inom yrken där arbetet kan vara farligt eller olagligt att utföra under drog- eller alkoholförbud. Detta gäller i synnerhet för arbetsuppgifter som kräver hög säkerhet, där arbetstagaren kan utgöra en risk för sig själv eller andra om denne är drogpåverkad.

I detta fall hade arbetsgivaren, som en del av sin drogpolicy, rätt att genomföra ett drogtest och avlägsna den anställde från arbetsplatsen om testet visade ett positivt resultat (drogpåverkan). Arbetsdomstolen påpekade att ett positivt drogtest inte bevisar att arbetstagaren är direkt drogpåverkad vid tidpunkten för testet, utan snarare indikerar förekomsten av nedbrytningsprodukter från cannabis och kokain. Därför ansåg domstolen att den anställde inte var tillräckligt kvalificerad att utföra sitt ordinarie arbete tills dess att ett negativt testresultat uppnåddes.

Bedömning av rätt till lön under avstängning

En avstängning från arbetsplatsen innebär inte automatiskt att en anställd förlorar sin rätt till lön. För att rätt till lön ska föreligga måste den anställde vara tillgänglig för arbete. Arbetsdomstolen bedömde om den anställde, som testat positivt för narkotika, fortfarande kunde anses stå till arbetsgivarens förfogande. Eftersom han inte kunde utföra sitt ordinarie arbete som VS-montör på grund av risken att vara drogpåverkad, och inte heller kunde omplaceras till något annat arbete utan säkerhetsrisker, ansåg domstolen att han inte stod till förfogande för arbete under avstängningen.

Arbetsgivaren hade vidtagit nödvändiga åtgärder för att säkerställa arbetsplatsens säkerhet och följa drogpolicyn. Därför ansåg domstolen att det inte var arbetsgivarens ansvar att ge den anställde annan arbetsuppgift, eftersom det inte fanns någon lämplig omplacering som inte innebar säkerhetsrisker.

Slutsats: Ingen rätt till lön vid avstängning på grund av drogpåverkan

Arbetsdomstolen kom fram till att den anställde inte hade rätt till lön under sin avstängning. Detta berodde på att han inte stod till arbetsgivarens förfogande för arbete, vare sig i sitt ordinarie arbete eller i någon omplacerad roll som inte innebar säkerhetsrisker. Eftersom arbetsgivaren följde sin drogpolicy och vidtog de åtgärder som behövdes för att säkerställa arbetsplatsens säkerhet, ansåg domstolen att ingen lön var skyldig under avstängningen.

Detta beslut belyser arbetsgivarens rätt att stänga av anställda från arbetsplatsen vid misstanke om drogpåverkan och understryker vikten av att arbetsgivare har tydliga drogpolicys och agerar enligt dessa vid sådana situationer.

Arbetsgivarens ansvar vid misstanke om drogpåverkan

Detta mål visar på vikten av att arbetsgivaren har rätt att agera om en anställd misstänks vara drogpåverkad och att det kan vara berättigat att avlägsna den anställde från arbetsplatsen för att säkerställa säkerheten. Arbetsgivare måste också vara medvetna om sina skyldigheter att följa en tydlig och rättssäker drogpolicy för att hantera situationer med drogpåverkan på arbetsplatsen.